Calculadora de Rescisão – Pedido de Demissão vs Dispensa pelo Empregador
Simule valores aproximados de rescisão (saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e FGTS/multa) para pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.
Aviso importante
Esta calculadora entrega uma estimativa (valores brutos) com base em regras gerais da CLT. Ela não considera descontos de INSS/IRRF, adicionais/variáveis, comissões, médias, convenções coletivas, banco de horas, rescisão indireta, estabilidade etc. Para maior precisão, informe o saldo real de FGTS (extrato).
Se for dispensa sem justa causa, a calculadora inclui a multa de 40% do FGTS (quando
possível).
Use ponto ou vírgula para decimais.
Para saldo de salário. Se desligou no dia 10, normalmente use 10 (ajuste conforme
seu caso).
Para dispensa sem justa causa, o aviso indenizado costuma ser comum. Para pedido de
demissão, se não cumprir, pode haver desconto.
Qtd. períodos vencidos
Cada período vencido costuma equivaler a 30 dias de férias + 1/3 constitucional.
Se você informar o saldo real do FGTS, a multa (40%) fica mais precisa. Se deixar em
branco, faremos uma estimativa simples.
Total estimado
--
Preencha os dados e clique em "Calcular" para ver o resumo.
Saldo de salário --
Aviso prévio (verba / desconto) --
13º proporcional --
Férias vencidas + 1/3 --
Férias proporcionais + 1/3 --
Subtotal (verbas do empregador) --
FGTS estimado/informado --
Multa 40% do FGTS (dispensa s/ justa causa) --
Total final (verbas + multa, se aplicável) --